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Formation - EDUC PARTENAIRES

Formation

L’acquisition, le maintien et le développement des compétences influencent grandement les performances d’une entreprise. Vos collaborateurs ont besoin d’être formés de manière continue.

EDUC PARTENAIRES vous appuie dans cette réflexion, pour parvenir avec vous à l’élaboration de votre plan de formation adapté à votre réalité et vos objectifs.

EDUC PARTENAIRES conçoit pour vous des formations sur mesure.

Les formations sur mesure correspondent à la réalité de vos collaborateurs, de vos équipes, de votre environnement.

  • Management des ressources humaines

 Manager est un métier à part entière. Il demande d’avoir une connaissance de soi et des autres. Il requiert de posséder des     outils pour gérer les hommes et l’équipe. 

– Les fondamentaux du management

– Manager une équipe

– Conduire un entretien annuel d’évaluation

– Savoir fixer et évaluer des objectifs

– Accompagner le changement au sein de l’organisation

– Team building

  • Gestion des ressources humaines

Les activités de la gestion des ressources humaines doivent être maitrisées au mieux pour permettre la mise en place et le développement des politiques de l’organisation

– Elaborer et mettre en œuvre un référentiel des compétences

– Elaborer et mettre en œuvre un plan de formation

– Concevoir et mettre en œuvre un plan de carrière

  • Efficacité professionnelle

Etre plus efficace et donc plus à l’aise dans son travail nécessite de mobiliser des savoir-faire techniques, des compétences relationnelles, une compréhension de situation ainsi que des compétences émotionnelles.

– Animer vos réunions avec efficacité

– Mieux gérer son temps et ses priorités

– Mener avec efficacité les entretiens individuels

  • Communication interpersonnelle

« Il est impossible de ne pas communiquer ». La maitrise de quelques compétences dans l’art de communiquer facilite bien les échanges et l’atteinte des objectifs.

– Les bases de la communication

– Savoir écouter et questionner efficacement

– Savoir gérer les situations difficiles ou de conflit

– Développer ses compétences relationnelles de manager

  • Développement personnel

Le développement personnel permet de contribuer au développement professionnel des personnes.

Une meilleure connaissance de soi, de l’assurance, sont des éléments pour se positionner dans son environnement professionnel et interagir efficacement avec les autres.

– Confiance en soi

– S’affirmer avec assertivité

– Gérer les critiques avec efficacité

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